Nevoia acută de forță de muncă a determinat companiile să apeleze la strategii de angajare personal asiatic. Muncitorii asiatici reprezintă resurse valoroase pentru firmele care își doresc să evolueze și să-și îmbunătățească gradul de productivitate. Care este principalul motiv? Nu este vorba doar de unul singur. Dedicarea, conduita etică și competențele de care dau dovadă asiaticii îi transformă în alegerile potrivite pentru angajatorii români.
Totuși, fiecare antreprenor dornic să ofere un suflu nou echipei trebuie să acorde o importanță deosebită procesului de recrutare. Ce presupune infuzia de personal străin pentru un business, dar și care este legislația care reglementează procesul vei descoperi în rândurile de mai jos.
Ce anume trebuie să știe un angajator român înainte de a recruta forță de muncă din străinătate?
Dacă vrei să ai parte de performanțe excelente la nivelul afacerii, înainte de angajarea personalului străin va trebui să iei considerare câteva aspecte importante:
- Legislație și reglementări la nivel național – Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu legislația muncii din România și cu reglementările cu privire la angajarea lucrătorilor străini. Procesul poate include cerințe specifice care vizează obținerea permiselor de muncă sau a autorizațiilor de ședere.
- Recrutarea și selecția – E esențial să stabilești metode și criterii clare de recrutare și selecție a unor muncitori asiatici. Contribuie la realizarea anunțurilor de angajare și la derularea interviurilor. Evaluează cu atenție calificările și experiența de care dau dovadă candidații.
- Contracte de muncă – Angajatorul trebuie să întocmească contracte de muncă conforme cu legislația din România. Documentul ar trebui să includă toate informațiile relevante, cum ar fi salariul, programul de lucru, beneficiile, drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate.
- Condiții de muncă și beneficii – Dacă te-ai hotărât să apelezi la angajare personal asiatic, asigură-te că oferi condițiile optime de muncă. Angajații trebuie să se bucure de un ambient plăcut și productiv. Oferă-le asigurări medicale și cazare.
Beneficiile angajării muncitorilor asiatici
Avantajele pe care le oferă procesul de recrutare muncitori străini sunt diverse. Printre cele mai importante se numără:
- Continentul asiatic dispune de o forță de muncă vastă și diversă, cu lucrători calificați și bine pregătiți în diverse domenii. Angajarea muncitorilor asiatici poate aduce competențe specifice și experiență valoroasă în diferite industrii. Cei mai mulți vin să lucreze în construcții, HoReCa sau IT.
- Muncitorii asiatici știu să vorbească engleză și se pot descurca foarte bine în a menține interacțiunea cu clienții internaționali. Nu contează că e vorba de lucrări ample în domeniul construcțiilor sau de servirea oaspeților într-un restaurant – asiaticii se vor descurca de minune.
- Asiaticii sunt crescuți într-o cultură a respectului și disciplinei. Tocmai de aceea, sunt recunoscuți pentru devotamentul lor atât față de angajator, cât și de echipa cu care lucrează. Sunt atenți la detalii și derulează fiecare activitate cu profesionalism, ceea ce poate contribui la creșterea productivității și a performanțelor organizaționale.
- Muncitorii asiatici sunt, în general, recunoscuți pentru abilitatea lor de a se adapta rapid la schimbări și la cerințele pieței. Flexibilitatea și capacitatea de a face față provocărilor pot fi avantaje importante într-un mediu de afaceri competitiv.
Obligațiile angajatorului în privința integrării
Pe lângă respectarea cadrului legislativ, angajatorul trebuie să ofere personalului străin un mediu de lucru ideal dezvoltării. Integrarea unor muncitori asiatici poate fi destul de problematică, tocmai din cauza diferențelor de limbă și mentalitate. Totuși, angajatorul este obligat să-i creeze toate condițiile necesare pentru a munci.
Printre cele mai eficiente strategii de integrare a lucrătorilor străini se numără:
- Sesiuni de training intercultural – Organizează sesiuni de training pentru a ajuta personalul străin să înțeleagă mai bine valorile, normele și comportamentul acceptat în noul mediu de lucru.
- Participați împreună la activități de echipă și evenimente sociale – Sunt oportunități numai bune de a împărtăși experiențe, de a construi conexiuni și de a dezvolta o atmosferă de lucru colaborativă.
- Oferă cursuri de limbă și învățare continuă – Sprijină personalul străin în învățarea limbii române și oferă-le acces la resurse de învățare. Încurajează dezvoltarea lor constantă din punct de vedere profesional.
Care este cel mai eficient și mai puțin costisitor mod de a angaja muncitori din zona Asiei?
Leasingul de personal străin este o practică în care o companie încheie un acord cu o agenție specializată în furnizarea de forță de muncă străină. Compania angajatoare închiriază, pentru o perioadă determinată, angajați străini de la agenția de leasing.
Eficiența unei astfel de strategii de recrutare muncitori din Asia poate varia în funcție de nevoile și circumstanțele specifice ale fiecărei companii. Totuși, este o metodă avantajoasă din mai multe puncte de vedere:
- Leasingul de personal străin poate oferi o mai mare flexibilitate în gestionarea fluctuațiilor cererii de forță de muncă. Poți angaja personal numai atunci când ai cu adevărat nevoie.
- Ai oportunitatea de a externaliza activitățile de recrutare muncitori din Asia. Selecția, administrarea salariilor și alte aspecte birocratice pot fi gestionate de către agenția de leasing.
- Leasingul de personal străin poate permite companiilor să aibă acces la personal cu competențe și experiență specializată în domenii specifice.
Etapele importante în recrutarea unui cetățean străin
Etapele de angajare personal asiatic ar trebui să urmeze câteva aspecte importante:
- Evaluarea nevoilor și cerințelor specifice companiei.
- Analizarea caracteristicilor posturilor rămase vacante.
- Derularea etapelor de recrutare – publicarea anunțurilor pe platformele internaționale de angajare.
- Evaluarea candidaturilor și selectarea angajaților care se potrivesc descrierii postului.
- Obținerea documentelor legale – avizul de muncă, visa și permisul de ședere.
Aportul adus de o agenție specializată de recrutare
Etapele de angajare se vor derula mult mai rapid dacă apelezi la o agenție recrutare personal asiatic. Agenția îți poate garanta standarde înalte de:
- Profesionalism – Și implicit, rezultate pe măsura așteptărilor.
- Siguranță – Echipa de recrutare îți garantează angajarea candidaților potriviți pentru posturile vacante.
- Experiență – Expertiza de care dau dovadă profesioniștii în recrutare îi va ajuta să ia deciziile corecte pentru afacerea ta.
Ce spun legile cu privire la angajarea unui candidat asiatic și cât de mult este sprijinit acest demers de către Statul Român?
Legislația cu privire la angajarea candidaților străini s-a modificat în octombrie 2022. Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 143, angajații străini își pot schimba locul de muncă doar prin acordul scris al angajatorului care s-a ocupat de recrutare.
În ceea ce privește sprijinul acordat de statul român, există anumite facilități și proceduri simplificate pentru angajarea cetățenilor străini. De exemplu, pentru anumite categorii de angajați, pot fi aplicate proceduri mai rapide. Printre cei scutiți de necesitatea avizului de angajare se numără:
- Cei care au acces liber pe piața muncii în urma unor tratate încheiate între țări,
- Persoanele care au drept de lungă ședere pe teritoriul României,
- Străinii care derulează activități temporare solicitate de ministere sau autorități administrative.
Te întrebi care sunt noile reguli de angajare cetățeni străini în 2023? Consultă părerea unor specialiști și nu ezita să recrutezi personal străin prin intermediul unei agenții specializate!
