Forța de muncă din Sri Lanka, Nepal sau Vietnam este la mare căutare în România.
De la migrarea cetățenilor români în Vestul Europei, piața de muncă locală și implicit sectorul economic au avut foarte mult de suferit. Antreprenorii au fost nevoiți să se reorienteze și să găsească soluții alternative pentru a-și menține poziția pe piață.
Cei mai mulți au optat pentru muncitori asiatici și s-au bucurat rapid de rezultatele așteptate. Asiaticii sunt respectuoși, răbdători și foarte atenți la detalii. Este deja binecunoscută dorința lor de evoluție continuă, dar și loialitatea față de angajatori. Totuși, oricât de avantajos ar fi procesul de recrutare, nu înseamnă că ești ferit/ă de riscuri. Ce dificultăți poți întâmpina și ce trebuie să ai în vedere rămâne să afli în rândurile de mai jos.
Obținerea permiselor de muncă și a vizelor poate fi complexă și consumatoare de timp
Înainte de a te gândi la posibile oportunități de evoluție odată cu angajarea personalului, ar fi bine să iei în calcul aspectele birocratice. Pentru a putea aduce un străin din afara spațiului european să muncească în România vei avea nevoie în primul rând de avizul de angajare. Documentul este eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări. Pentru a-l putea obține, trebuie să demonstrezi în primul rând că nu ai putut găsi resursa necesară în România. Cum anume? Prin vacantarea posturilor disponibile la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). Mai apoi, va trebui să distribui anunțul de angajare personal asiatic și să selectezi candidații potriviți specificațiilor postului.
De asemenea, va trebui să obții viza de lungă ședere, care va permite viitorului angajat să stea în țară pe parcursul contractului, fără a încălca legislația în vigoare. Viza este acordată de consulatul României în țara respectivă. Așadar, candidatul este obligat să se prezinte la un interviu, unde să ofere mai multe detalii despre scopul călătoriei.
Tot procesul durează și îți poate consuma din timpul alocat pentru alte activități. Tocmai de aceea, e indicat să apelezi la o agenție specializată în recrutare din Nepal, Vietnam sau Filipine. Experții în domeniu îți pot garanta derularea cu succes a fiecărei etape.
Necesitatea de a respecta cote de muncitori străini și de a îndeplini cerințele specifice ale autorităților
De asemenea, ca angajator devii direct responsabil de personalul care urmează să vină în țară. Așadar, pentru a elimina din start orice neînțelegeri sau probleme de ordin birocratic, ar fi bine să-ți iei înainte câteva măsuri:
- Asigură-te că ai înțeles exact care sunt așteptările candidaților în materie de remunerație, bonusuri și modalitate de cazare. Oricum ar fi, nu îi poți oferi un salariu mai mic decât cel minim pe economie.
- Verifică dacă persoana pe care urmează să o angajezi a mai fost plecată în străinătate să muncească. Acordă foarte multă atenție interviului – acolo vei afla cele mai importante lucruri despre nevoile personalului.
- Documentează-te cu privire la reglementările impuse de autorități și fă toate eforturile necesare pentru a le respecta. Orice abatere de la reguli atrage inevitabil contravenții din partea instituțiilor competente.
Diferențele lingvistice pot împiedica comunicarea eficientă și integrarea rapidă a muncitorilor străini
O altă problemă pe care ar trebui să o ai în vedere este bariera lingvistică. Dacă aduci muncitori din Sri Lanka în România nu te poți aștepta să se integreze imediat. Există multe diferențe de cultură, care i-ar putea împiedica să dea randamentul dorit. De asemenea, dacă nu-i pregătești dinainte, s-ar putea ca angajații români să-i respingă pe nou veniți sau chiar să-i trateze cu indiferență.
Nu trebuie să-ți faci griji, însă. Există multe soluții pe care le poți pune în aplicare. Oferă-le asiaticilor traininguri pentru a înțelege exact contextul cultural din România. În ceea ce privește limba, mulți dintre ei vorbesc destul de bine engleză, așa că gradul de productivitate nu va avea de suferit. De asemenea, asigură-te că implici în programele de învățare și angajați cu vechime, pentru a facilita comunicarea eficientă în echipă și colaborarea armonioasă.
Necesitatea de a găsi locuințe temporare și de a gestiona logistica pentru relocare
Ultimul și cel mai important aspect este cazarea. Pe tot timpul șederii, angajaților trebuie să li se ofere un mediu sigur și confortabil, unde să locuiască.
Pentru a le putea asigura toate condițiile necesare unui cămin familial, ar trebui să bifezi câteva lucruri înainte:
- Identifică o locuință adecvată și accesibilă în același timp, atât pentru tine, cât și pentru angajat. Va fi o adevărată provocare să alegi ceva potrivit, dar nu te descuraja. Poți contacta o agenție recrutare personal Asia pentru a se ocupa de toate activitățile logistice.
- Ia în calcul o posibilă relocare. Dacă lucrezi în domeniul construcțiilor și ai mai multe lucrări în diverse zone din țară, ar trebui să ai în vedere și confortul angajaților străini. Stabilește dinainte un buget pentru transport și cazare temporară.
- Ține cont de feedback-ul primit și ajută-i pe viitorii angajați să se simtă ca acasă. Oferă-le libertatea de care au nevoie pentru a se simți în largul lor și ascultă-le cerințele. Cu siguranță vor aprecia implicarea și se vor dedica 100% pentru a obține performanță la muncă.
Concluzie
În ultimii ani, numărul muncitorilor asiatici veniți în România să lucreze a crescut exponențial. Pentru mulți a reprezentat un prilej de dezvoltare, dar a implicat și riscuri diverse. Unele dintre cele mai pregnante sunt: birocrația excesivă, bariera lingistică și dificultatea de a găsi un cămin primitor pe timpul șederii. Totuși, cu strategiile potrivite poți atinge succesul și te poți bucura de o echipă bine sudată,
Apelează cu încredere la o agenție de recrutare muncitori Filipine și scapă de problemele aferente recrutării de personal asiatic!