Deții o afacere, dar deficitul de personal îți cauzează probleme în ceea ce privește productivitatea și eficiența operațională? Este o realitate dură a pieței, tocmai de aceea, tot mai mulți se orientează către recrutare personal asiatic. Este o soluție mult mai avantajoasă, atât din punct de vedere financiar, cât și al performanțelor obținute.
Procesul de angajare este mai intuitiv decât pare la prima vedere, ceea ce vine în sprijinul antreprenorilor la început de drum. Ce presupune mai exact, dar și care sunt reglementările legislative poți afla în rândurile de mai jos.
Românii preferă să se orienteze către alte domenii lăsând goluri mari în industriile din construcție, HoReCa sau domeniile de producție
Conform statisticilor întocmite de Ministerul de Externe în 2021, în diaspora erau raportați în mod oficial 5.705.942 de români. Migrația se datorează mai multor factori. În general, nivelul de trai scăzut, dar și compensațiile financiare mulțumitoare se numără printre principalele motive care îi determină pe români să plece. Printre țările preferate se numără: Italia, Germania și Mare Britanie, unde se află cele mai mari concentrații.
Decizia de a părăsi țara în căutarea unui viitor mai bun vine cu un cost pentru economia națională, dar și pentru antreprenori. În momentul de față, să-ți deschizi un business poate deveni o provocare, tocmai pentru că există un deficit acut de personal în construcții, HoReCa sau producție. De asemenea, școlile de meserii nu mai sunt încurajate, așa se face că numărul muncitorilor necalificați este într-o continuă creștere. Este o situație îngrijorătoare, tocmai de aceea cea mai bună soluție rămâne colaborarea cu o agenție recrutare muncitori Asia.
Personalul străin este dispus să lucreze în orice fel de condiții. Mulți dintre ei preferă România și din considerente salariale. Comparativ cu țările de proveniență, aici câștigă mult mai bine. În plus, li se asigură inclusiv masă și cazare, ceea ce le permite să economisească.
Chiar dacă pentru mulți manageri sau antreprenori recrutarea asiaticilor presupune costuri mari, investiția se va amortiza în timp. În plus, avantajele pe care le oferă muncitorii construcții Asia sunt evidente:
- Creșterea productivității – Asiaticii sunt responsabili, atenți la detalii și foarte perseverenți.
- Dorință de învățare – Cultura asiatică se bazează pe depășirea limitelor și grija față de comunitate.
- Loialitate și respect – Personalul străin apreciază eforturile angajatorului și sunt foarte statornici.
Barierele lingvistice și diferențe culturale nu mai sunt percepute ca provocări
Una dintre cele mai mari provocări pe care le resimt cei care apelează la muncitori din Nepal în România este integrarea culturală. Diferențele în materie de obiceiuri și tradiții, dar și barierele lingvistice sunt cele mai pregnante. Limba română este foarte complexă, iar presiunea venită din partea colegilor este destul de greu de asimilat. Totuși, se știe că asiaticii au o capacitate ridicată de adaptare. Dedicarea este în ADN-ul lor, așa că nu trebuie să-ți faci griji în ceea ce privește gestionarea interacțiunilor la nivel de echipă.
Ca manager, poți facilita procesul de integrare și angajare muncitori străini. Iată cum:
- Oferă traininguri de specialitate și cursuri de limba română pentru a reduce timpul de acomodare. Noii angajați vor asimila destul de repede informațiile, ceea ce se va vedea cel mai bine la nivelul productivității înregistrate.
- Vorbește deschis cu ceilalți angajați și explică-le ce va urma. E foarte important să le enumeri motivele pentru care ai luat decizia, dar și care sunt avantajele practice. Astfel, vei elimina din start tensiunile sau eventualele neînțelegeri.
- Solicită feedback din partea personalului străin și implică-te activ în a-l implementa. Vei da dovadă de interes și respect. Ia în considerare inclusiv schimbarea anumitor practici din companie în așa fel încât să fie ușor de gestionat pentru noii veniți.
Procedurile legale și permisele de muncă sunt obținute cu ajutorul firmelor specializate de recrutare
Legislația pentru angajarea de muncitori străini nu e foarte complicată, dar trebuie abordată cu atenție. Vei avea nevoie de: aviz de muncă, permis de ședere și viză – documente eliberate de autoritățile competente.
Dacă vrei să eficientizezi procedurile și să scutești timpul investit pentru întocmirea aspectelor birocratice poți contacta o agenție de recrutare muncitori din Asia. E mai convenabil din punct de vedere al costurilor, dar și mai rapid. Echipele de experți îți pot oferi:
- Consultanță personalizată cu privire la alegerea și filtrarea candidaților;
- Întocmirea documentației necesare pentru recrutarea asiaticilor;
- Suport logistic pentru transportul și cazarea muncitorilor străini.
Totuși, înainte de a lua o decizie în privina colaborării, ar trebui să ai în vedere următoarele aspecte:
- Experiența agenției,
- Gama de servicii,
- Raportul calitate-preț.
Soluția de recrutare personal India cu ajutorul specialiștilor costă, dar dacă faci alegerea corectă beneficiile pe care le vei resimți te vor ajuta să evoluezi.
Concluzie
Infuzia de personal asiatic a devenit o normalitate pe piața forței de muncă din România. Economia țării a fost puternic destabilizată de emigrarea cetățenilor români în vestul Europei, acolo unde se află în căutarea unui trai mai bun. Așadar, companiile au fost nevoite să regândească strategiile de business. Majoritatea optează pentru angajați din afara spațiului european. Este o alternativă mai ieftină, dar care oferă numeroase oportunități. Asiaticii sunt muncitori, serioși și dornici să-și depășească limitele. În plus, barierele lingvistice și diferențele culturale nu reprezintă obstacole în acumularea performanței. Trebuie, totuși, să ai abordarea corectă în privința legislației și a pregătirii mediului de lucru.
Cel mai bine ar fi să alegi serviciile unei firme de recrutare personal Sri Lanka. Numai așa te vei asigura că riscurile financiare sunt minimizate din start.