Te gândești de ceva timp să apelezi la serviciile unei bone Asia, dar nu ești pe deplin convinsă/ă de alegere? Ei bine, o asemenea decizie necesită o analiză atentă a tuturor opțiunilor disponibile. Să-ți lași copilul în grija unui străin nu-i deloc ușor, tocmai de aceea trebuie să te orientezi către personal disciplinat și bine pregătit în domeniu.
Bonele românce încep să piardă teren în fața celor asiatice. Părinții au devenit din ce în ce mai deschiși la angajarea personalului străin, tocmai datorită calităților pe care le oferă.
Ce anume le face pe bonele asiatice o alegere populară pentru familiile din România?
Angajarea unei bone Asia poate reprezenta una dintre cele mai bune investiții pentru familia ta.
Te întrebi de ce sunt atât de speciale cetățenele asiatice? Ei bine:
- Sunt recunoscute pentru abilitatea lor de a îngriji și disciplina copiii într-un mod delicat și respectuos. De asemenea, îi învață să fie independenți și responsabili – calități apreciate în societatea românească.
- Reprezintă alternative recomandate de agențiile de recrutare, tocmai datorită disponibilității pe piața muncii. Procesul de angajare nu este deloc costisitor, iar bonele își duc la îndeplinire cu succes sarcinile prevăzute în contract.
- Sunt, de obicei, femei tinere, educate, cu experiență în creșterea copiilor și capabile să vorbească limba engleză sau franceză. Tocmai de aceea, reprezintă alegerile inspirate pentru părinții care pun accent pe importanța unui proces educativ bine pus la punct.
Care sunt diferențele culturale și de comunicare și cum le abordezi eficient?
Ai de gând să angajezi bone filipineze? Trebuie să te aștepți la provocări din punct de vedere lingvistic și cultural.
Iată care sunt cele mai pregnante diferențe în cazul bonelor asiatice și câteva sfaturi de a le aborda eficient:
- Cultural, bonele asiatice sunt adesea instruite în valorile tradiționale și morale ale societății lor, ceea ce se poate reflecta în activitățile de îngrijire. În multe culturi asiatice, copiii sunt învățați să fie supuși în fața părinților și a altor figuri cu autoritate, ceea ce nu este tocmai un avantaj în anumite situații. Tocmai de aceea, e indicat să-i expui pe îndelete așteptările tale cu privire la strategiile adecvate de creștere a copilului.
- Tocmai datorită barierei lingvistice îți poate fi destul de greu să menții o comunicare deschisă. Alegerea unei bone Filipine reprezintă un prilej numai bun pentru cel mic să se acomodeze cu o limbă străină și să-și dezvolte abilitățile de conversație. Totuși, e bine să te asiguri că nivelul de competență lingvistică se pretează așteptărilor tale. Poți investi inclusiv într-un curs de limba română pentru un plus de confort în ceea ce privește menținerea interacțiunii.
Care sunt țările asiatice cele mai căutate pentru angajarea de bone în România?
Angajarea unei bone Asia nu mai este de mult un moft, ci o modalitate ideală de a oferi copilului un mediu plăcut de dezvoltare.
Iată care sunt principalele țări recunoscute pentru personalul profesional de îngrijire a copiilor:
- Filipine,
- Nepal,
- Vietnam,
- Sri Lanka.
Toate dispun de o cultură bogată și o istorie interesantă – presărată de povești și întâmplări cu adevărat inedite. Indiferent de varianta pe care o alegi pentru tine și familia ta, bonele asiatice sunt iubitoare, grijulii, atente la detalii și respectuoase. Știu să gătească și sunt pregătite pentru a face față oricărei provocări.
Ce trebuie să știi înainte de a angaja o bonă asiatică?
Indiferent că alegi bone Nepal, Filipine sau Vietnam, trebuie să te informezi cu atenție în ceea ce privește procesul propriu-zis de angajare.
Iată tot ce trebuie să știi înainte de a angaja o bonă asiatică:
- Asigură-te că se pretează nevoilor și cerințelor tale.
- Vezi dacă există chimie între bonă și copil.
- Ia în calcul reglementările de natură legală aflate în vigoare.
- Nu accepta prestarea serviciilor în lipsa unui contract de muncă.
- Nimic nu se compară cu eficiența bonelor cu experiență în domeniu.
Cum găsești o bonă asiatică de încredere?
Alegerea persoanei potrivite care să se ocupe de creșterea copilului tău poate fi una dintre cele mai dificile decizii. Totuși, nimic nu devine imposibil dacă ai în vedere următoarele aspecte:
- Caută prin intermediul agențiilor de recrutare – Agențiile de recrutare pentru bone din Asia pot oferi o gamă variată de opțiuni și implicit îți pot garanta soluția potrivită nevoilor tale. Asigură-te că personalul este de încredere și verifică în prealabil recenziile altor clienți.
- Cere o recomandare – Întreabă-ți prietenii, familia sau cunoștințele dacă au recomandări pentru o bonă din Filipine. În cazul în care ți se oferă un răspuns înseamnă că persoana respectivă este suficient de competentă pentru post.
- Verifică eventualele antecedente – Este important să verifici experiența anterioară și istoricul de angajare al candidatei. Stabilește un interviu și întreab-o despre felul în care a ales să gestioneze situațiile dificile.
Care sunt legile și reglementările legate de angajarea unei bone asiatice?
În urma noilor reglementări, dosarul de muncă al unei bone Asia angajate în România trebuie să includă:
- contract de muncă,
- certificat de calificare,
- cazier judiciar,
- adeverinţă medicală,
- raport de evaluare psihologică,
- adeverinţă de la Protecţia Copilului,
- declaraţie pe propria răspundere,
- certificat de integritate comportamentală.
De asemenea, angajatorii trebuie să respecte legislația în vigoare cu privire la:
- Respectarea drepturilor angajaților – Bona este practic un angajat și are dreptul la concediu plătit, asigurare de sănătate și salariu conform experienței și orelor de muncă lucrate.
- Plata impozitelor și contribuțiilor sociale – Angajatorii trebuie să plătească impozite și contribuții sociale pentru bonele asiatice, așa cum este prevăzut de lege.
- Asigurarea unui mediu sigur de muncă – Ca angajator, trebuie să te asiguri că furnizezi bonei contextul ideal în care să muncească.
Care sunt costurile implicate în angajarea unei bone asiatice?
Costurile angajării unei bone pot varia în funcție de caracteristicile postului și cerințele specifice ale angajatorului.
Însă, în general, procesul implică:
- Reînnoirea permisului de ședere la un an.
- Asigurarea cazării și a hranei.
- Efectuarea regulată a analizelor.
Cauți bonă filipineză? Nu ezita să apelezi la serviciile Leading Global Recruitment – pentru un plus de confort și siguranță!
