Ești în căutare de personal pentru compania pe care o manageriezi, dar nu găsești resurse adecvate pentru a atinge performanță? Lipsa acută de candidați este o problemă majoră cu care se confruntă majoritatea firmelor din România. Tocmai de aceea, mulți antreprenori apelează la varianta de angajare muncitori străini. Este o decizie cu impact direct atât asupra costurilor, cât și al culturii organizaționale.
Ce avantaje oferă în mod practic, dar și presupune mai exact colaborarea cu o agenție recrutare muncitori Asia poți afla în rândurile de mai jos.
Asia este o regiune cu o populație vastă și diversă, ce oferă acces la o bază largă de talente și competențe
Continentul asiatic este recunoscut pentru numărul crescut de locuitori. Aproximativ jumătate din populația lumii locuiește aici, ceea ce înseamnă inevitabil o varietate de cunoștințe și abilități interpersonale. Ai mai multe șanse să găsești, așadar, angajatul potrivit pentru postul disponibil.
De asemenea, Asia este cunoscută pentru forța de muncă calificată în diverse domenii, de la producția industrială până la construcții sau IT. Vei putea accesa perspective variate asupra tehnicilor de lucru, ceea ce te va ajuta inevitabil să îmbunătățești productivitatea.
Forța de munca asiatică este adesea cunoscută pentru capacitatea sa de a se adapta la schimbări și de a lucra eficient în medii de lucru diverse
În ultimii ani, cererea pentru recrutare personal Nepal a crescut exponențial. Sunt mai multe motive la mijloc, dar cel mai pregnant are legătură cu adaptabilitatea de care dau dovadă asiaticii. Tocmai pentru că sunt crescuți în cultura confucianismului, pun accent foarte mult accent pe respectul față de autoritate, dar și pe cooperarea în echipă.
Printre domeniile în care sunt cel mai adesea solicitați și în care dau randament maxim se numără:
- Construcții – Multe firme apelează deja la muncitori construcții Asia pentru a-și finaliza proiectele. Sunt soluții de durată, tocmai pentru că sunt obișnuiți să lucreze în condiții mai grele. Unii dintre ei chiar au calificări pentru munca de șantier, ceea ce devine un plus pentru dezvoltarea companiei. Cel mai evident avantaj pe care îl vei sesiza este îmbunătățirea calității construcțiilor.
- Producție – Asiaticii nu se dau în lături de la munca în fabrici, depozite sau ateliere auto. Sunt foarte răbdători și atenți la detalii, chiar și atunci când sunt nevoiți să ducă la bun sfârșit sarcini repetitive. Potrivit ultimelor studii, aproximativ 57% din cei care activează în sfera producțiilor sunt asiatici.
- HoReCa – Ospitalitatea aparte a asiaticilor nu poate fi contestată. Sunt deschiși, zâmbitori și foarte răbdători, tocmai de aceea ocupă posturi de chelneri, barmani sau chiar bucătari. Au o înclinație nativă spre interacțiune și creare de legături. Pentru ei, iubirea față de semeni este o valoare care îi direcționează către succes – atât pe plan personal, cât și profesional.
Nivelul sporit de adaptabilitate de care dau dovadă asiaticii este dat de:
- Abordarea sistemelor educaționale asiatice – Multe instituții de învățământ sau școli profesionale pun accent pe abilitățile practice și pe rezolvarea problemelor.
- Expunerea la diverse schimbări economice și sociale – Dezvoltarea țărilor asiatice a cunoscut multe provocări, iar cetățenii au trebuit să se adapteze.
- Respectarea valorilor confucianismului – Armonia și deschiderea duc inevitabil la creșterea implicării și a randamentului.
Care sunt costurile reale ale unei investiții în forța de muncă asiatică
Investiția în forța de muncă străină poate părea scumpă în primă fază, dar în timp, își va merita toți banii.
Spre exemplu, dacă aduci muncitori din Sri lanka în România vei resimți imediat o eficientizare a fluxului operațional. Asiaticii se implică în munca pe care o depun. În momentul în care se simt apreciați, dau și mai mult randament. Respectul crescut față de șef îi determină să devină din ce în ce mai buni.
Costurile reale de recrutare personal India variază de la un caz la altul, mai ales dacă ceri ajutorul unei agenții specializate.
Așadar, înainte de a pregăti bugetul, ar trebui să bifezi următoarele aspecte:
- Trebuie să ai în vedere că angajatul are nevoie de cazare și masă, dar și de un salariu adecvat. Conform specialiștilor, costurile totale pot ajunge la 4.000 lei pe lună. Bugetul poate crește dacă respectivul candidat are și calificare.
- Angajarea de muncitori temporari poate fi o opțiune mai flexibilă și mai puțin costisitoare pe termen scurt, dar poate implica costuri suplimentare de recrutare și instruire. E necesar să te gândești dinainte și să stabilești niște obiective de business foarte clare.
- Dacă alegi să colaborezi cu o agenție specializată, ține cont că vor percepe taxe pentru a găsi și selecta candidați potriviți. De asemenea, întocmirea documentelor nu necesită doar timp, ci și costuri pe măsură. Așadar, trebuie să fii pregătit în consecință.
Concluzie
Avantajele pe care le oferă strategiile de recrutare personal Sri Lanka se resimt atât din punct de vedere economic, cât și social. Afacerea ta are nevoie de personal dedicat, dornic să ia inițiativă și calificat în domeniu. Asiaticii sunt crescuți într-o cultură a respectului și înțelegerii. Tocmai de aceea, vor da randamentul dorit și se vor ridica în mod clar la nivelul așteptărilor. Pe piața de muncă din România sunt solicitați în medii diverse: de la construcții și producție până la HoReCa și logistică. Pe lângă adaptabilitatea sporită, dau dovadă și de profesionalism și atenție la detalii.
Rezultatele se vor vedea imediat, dar totuși ai nevoie de serviciile unei agenții dacă vrei să fii scutit/ă de timpul alocat pentru recrutare. Costurile ajung la aproximativ 4.000 de lei lunar, dar variază de la un caz la altul.
Pentru o ofertă personalizată nu ezita să contactezi profesioniști în domeniu!