2024 vine cu multe oportunități pentru piața forței de muncă din România. Personalul străin este la mare căutare atât în rândul companiilor de mici dimensiuni, cât și al celor aflate în plină ascensiune. Autoritățile naționale au confirmat că a fost aprobat un contingent de 100.000 de muncitori asiatici. Plafonul este semnificativ mai mare comparativ cu cel din anii anteriori. Mulți au ales chiar să se mute definitiv în România – mai exact 140.443. Fluxul constant de asiatici care vin în țară pentru a munci a impactat semnificativ atât contextul economic, cât și cel social.
Antreprenorii, mai cu seamă, au resimțit din plin avantajele colaborării. Cu ce premise vine noul an din punct de vedere al recrutării afli mai multe în rândurile de mai jos.
O economie în creștere și un mediu de afaceri stabil pot atrage muncitori străini în căutare de oportunități profesionale și creștere economică
Poate cel mai semnificativ motiv pentru care soluțiile de angajare muncitori străini sunt din ce în ce mai accesate este mediul economic. Asiaticii sunt obișnuiți cu salarii mici, condiții de lucru neigienice și muncă fizică. Tocmai de aceea, România reprezintă pentru majoritatea un prilej de evoluție atât din punct de vedere material, cât și al statutului.
O economie în creștere oferă, în general, mai multe oportunități profesionale. Companiile se extind și angajează mai mulți lucrători pentru a face față cererii crescute, ceea ce poate atrage muncitori străini în căutare de locuri de muncă. Poate cel mai bun exemplu este cel al industriei construcțiilor și celei de transport. În ambele domenii există o cerere crescută atât pentru personal calificat, cât și pentru angajați necalificați. Tocmai din cauza migrației excesive a cetățenilor români, dar și a lipsei de interes pentru activitățile tehnice, antreprenorii optează pentru muncitori străini în construcții. Așa se face că asiaticii ocupă posturi de zidari, electricieni sau sudori.
Diverse sectoare și industrii din România, precum construcțiile și HoReCa sunt considerate atractive pentru muncitorii străini
Lipsa de resurse umane a impactat semnificativ domeniul antreprenoriatului. Tot mai mulți investitori români apelează la etapele de recrutare muncitori din Asia pentru a-și completa necesarul de personal și implicit a încasa veniturile dorite. Printre cele mai vizate de către străini rămân sectoarele de construcții și HoReCa. Conform unui raport întocmit de Inspecția Muncii, aproximativ 30% muncitori asiatici lucrează în construcții, HoReCa și comerț – mai specific 22.500 de angajați. Valul de migrații este principalul motiv pentru care angajatorii apelează din ce în ce mai mult la muncitori din Nepal, Sri Lanka sau India. Nici școlile profesionale nu mai pregătesc îndeajuns de mulți elevi, ceea ce s-a văzut concret pe piața muncii în ultimii ani.
Pentru asiatici, în schimb, munca în România este foarte avantajoasă, tocmai de aceea mulți aleg să-și înceapă o nouă viață aici. Iată doar câteva dintre beneficiile pe care le resimt:
- Salariul este competitiv, la fel și bonusurile primite,
- Mulți dintre angajatori oferă cazară și masă incluse, ceea ce îi scutește de alte cheltuieli,
- Nivelul de trai este unul ridicat,
- Costurile relativ scăzute de viață le oferă posibilitatea de a economisi cu ușurință bani,
- Mediul social este unul tolerant și orientat către diversitate.
Calitatea vieții, inclusiv nivelul de trai, dar și sistemul de sănătate și educație, influențează decizia muncitorilor străini de a se stabili în România
Când vine vorba de recrutare muncitori din India avantajele se resimt de ambele părți. Este un proces win-win. Pe de-o parte angajatorii înregistrează eficiență și productivitate la nivelul companiei, pe când angajații se bucură de salarii avantajoase, dar și de un mediu social favorabil. Calitatea vieții este îmbunătățită – există sisteme facile de sănătate și educație, comparativ cu țările de pe continentul asiatic. Odată angajați, muncitorii asiatici primesc asigurare de sănătate, dar și acces la alte servicii, ceea ce îi determină pe mulți să se stabilească definitiv în România.
De asemenea, societatea este caracterizată de toleranță, deschidere și acceptare. Cetățenii români nu au nicio problemă să lucreze cu muncitori din Sri Lanka, India sau Nepal. Ba din contră, facilitează schimbul de idei, tradiții și obiceiuri. Asiaticii nu sunt excluși din societate și nici nu sunt priviți ca niște intruși. Ba din contră, se împrietenesc foarte repede și pun întotdeauna accent pe legături durabile, tocmai datorită culturii centrate pe familie în care au fost crescuți.
Posibilitatea de a avansa în carieră și de a obține oportunități de angajare în domeniul în care activează reprezintă, de asemenea, factori cheie. Un mediu de afaceri prosper și o economie în creștere pot oferi mai multe șanse pentru evoluție profesională. România nu stă deloc rău la un asemenea capitol.
Vrei să bifezi corect toate etapele de recrutare muncitori din India? Decizia de a angaja personal străin vine cu multe avantaje atât din punct de vedere social, cât și financiar.
Însă, nu uita să apelezi la o agenție specializată pentru a înregistra rezultatele dorite!
