Spațiul cultural și economic din România a trecut prin diverse schimbări în ultimii ani. Migrația forței de muncă și dublarea contingentului au contribuit la apariția noilor perspective de business. Antreprenorii și-au dat seama că inițiativa de a recruta muncitori asiatici este mult mai fiabilă. Majoritatea românilor aleg să plece în străinătate pentru că li se oferă salarii și condiții mai bune. Practica a rămas, chiar dacă angajatorii investesc în mod constant pentru a îmbunătăți mediul de lucru. Se fac achiziții de echipamente și utilaje moderne, care rămân nefolosite din cauza crizei de personal, dar și a lipsei de calificare.
Cea mai bună variantă rămâne fără îndoială cea de recrutare muncitori Asia. Însă, pentru a-ți actualiza cu succes echipa și implicit nivelul de productivitate, trebuie să parcurgi câteva etape esențiale. Cât de mult contează organizarea fiecărei activități, dar și cum te poate ajuta o firmă specializată în angajare muncitori străini afli în rândurile de mai jos.
De ce antreprenorii români ar trebui să urmărească piața asiatică când vine vorba de recrutare a forței de munca?
Avantajele pe care le pot înregistra antreprenorii dacă optează pentru muncitori străini nu se rezumă doar la costurile financiare. Există și alte motive bine întemeiate pentru care fiecare angajator ar trebui să urmărească piața asiatică a forței de muncă. Printre ele se numără:
- Nivelul ridicat de adaptabilitate – Muncitorii asiatici sunt cunoscuți pentru flexibilitatea de care dau dovadă într-un mediu de lucru diversificat. Este o calitate valoroasă într-o lume tot mai globalizată și în companii care dispun de echipe internaționale.
- Gradul de calificare – Există mai multe șanse să găsești personal specializat în domenii tehnice pe piața forței de muncă din Asia. Angajații nu se dau înapoi de la activități dificile, ba din contră, lucrează constant pentru a-și îmbunătăți abilitățile.
- Numărul crescut de oferte – Tocmai din cauza situației economice care se regăsește în majoritatea statelor de pe continentul asiatic, personalul este dispus să lucreze în străinătate. Salariile motivante, dar și condițiile de muncă profesionale se numără printre principalele argumente care îi determină să migreze.
Care sunt procedurile de recrutare a unui candidat străin?
Procedurile de recrutare muncitori din Nepal, India sau Sri Lanka sunt destul de complexe și necesită o durată mare de așteptare. Iată care sunt principalele etape pe care trebuie să le ai în vedere:
- Întocmirea avizului de muncă – Procesul poate fi influențat de caracteristicile avizului, dar și de timpul estimat pentru derularea activităților. Există atât avize cu scop de detașare, cât și pentru angajare locală, care se acordă celor care stau pe o perioadă mai lungă. Pentru un lucrător permanent, timpul estimat pentru obținerea avizului este de 30 de zile.
- Obținerea vizei de lungă ședere – Cererea de eliberare se depune la ambasada/consulatul României din țara respectivă. Termenul limită este de 60 de zile de la primirea avizului de muncă. Viza de lungă ședere trebuie solicitată de cetățeanul străin, dar ca viitor angajator e important să te asiguri că totul se desfășoară conform legislației în vigoare.
- Solicitarea permisului de ședere – Care este valabil un an de zile sau doi ani pentru lucrătorii cu grad de înalt calificare. Se eliberează în 30 de zile de la depunere și trebuie reînnoit în mod constant.
În ce domenii se potrivesc cel mai bine muncitorii veniți din Asia?
Muncitorii străini în România se adaptează cu ușurință în funcție de proiect, însă cele mai multe solicitări au fost înregistrate în domenii precum:
- HoReCa – Muncitorii asiatici pot ocupa poziții în industria ospitalității, inclusiv în hoteluri, restaurante, baruri sau cafenele. Sunt firi amabile, prietenoase și asimilează foarte repede limba română, ceea ce îi ajută în interacțiunea cu clienții.
- Construcții – Atenția la detalii, seriozitatea și perseverența sunt principalele atuuri care îi caracterizează pe asiatici. Sunt pricepuți și acceptă cu ușurință orice provocare, indiferent de complexitatea implicată.
- Producție – Dacă optezi pentru muncitori din Sri lanka, abilitățile tehnice și expertiza în procesele de producție de care dau dovadă se vor reflecta în calitatea rezultatelor finale.
De ce e indicat ca angajarea de personal străin să fie realizată printr-o colaborare cu o agenție de recrutare specializată în aducerea de forță de muncă din țările asiatice
Beneficiile angajării personalului străin sunt evidente, dar cum poți ușura procesul de recrutare muncitori din India, Sri Lanka sau Nepal? În domeniul afacerilor, fiecare minut contează, așadar, nu poți pierde timpul pentru a bifa toate aspectele birocratice ale angajării.
În astfel de situații, colaborarea cu o agenție recrutare muncitori Asia devine soluția ideală, tocmai pentru că:
- Asigură respectarea reglementărilor naționale și internaționale. Specialiștii cu experiență în domeniu cunosc foarte bine legislația și procedurile asociate cu aducerea forței de muncă din țările asiatice. Așadar, elimini din strat eventualele nereguli și te bucuri de un proces optimizat, în conformitate cu cerințele solicitate de autorități.
- Au acces la o rețea extinsă de talente și personal calificat. Agențiile de recrutare dispun de baze de date și rețele de contacte, ceea ce sporește găsirea candidaților potriviți într-un timp rezonabil. Profesioniștii scanează nevoile companiei tale, dar și caracteristicile industriei în care activezi și-ți oferă soluții personalizate.
- Se pot ocupa de fiecare etapă a recrutării de muncitori asiatici. Echipa de profesioniști poate prelua responsabilitatea pentru fiecare activitate inclusă în angajare – de la publicarea anunțurilor, până la gestionarea documentelor și a interviurilor.
- Evaluează corect competențele posibililor angajați. Agențiile pot efectua analize riguroase ale abilităților de care dau dovadă candidații. De asemenea, facilitează integrarea cu ușurință a personalului străin în mediul de lucru, ceea ce elimină din start problemele de comunicare sau tensiunile dintre colegi.
Vrei să îmbunătățești procesul de angajare a candidaților străini?
Nu ezita să contactezi o agenție recrutare personal asiatic – profesioniștii îți asigură rezultate pe termen lung și angajați pe măsura așteptărilor!