Tot mai multe companii optează pentru soluții de recrutare forță de muncă asiatică. Infuzia de personal străin a oferit antreprenorilor șansa de a-și dezvolta afacerile, fără a mai fi nevoie să investească suplimentar pentru eficientizarea fluxului de lucru. Avantajele s-au resimțit imediat, tocmai pentru că asiaticii sunt recunoscuți pentru seriozitatea cu care își derulează sarcinile, dar și pentru loialitatea față de angajator.
Conform statisticilor, numărul personalului străin din statele non-europene venit să lucreze în România a crescut de 10 ori în ultimii 10 ani. În 2024, contingentul de muncitori străini a ajuns la 140.000. Care sunt orașele unde se resimte cel mai tare nevoia de personal și unde sunt solicitați cu precădere asiaticii poți afla mai jos.
Cererea de angajare a muncitorilor asiatici în România este într-o continuă creștere
În ultimii ani, piața muncii din România a suferit o schimbare drastică. Atât companiile aflate la început de drum, cât și cele cu sute de angajați au început să se orienteze către recrutare muncitori Filipine. Pe lista țărilor de proveniență a angajaților se numără și: Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Vietnam.
Creșterea cererii a venit în primul rând din cauza migrării în masă a cetățenilor români în vestul Europei. În lipsă de variante, antreprenorii au fost nevoiți să se reorienteze. Cea mai avantajoasă soluție s-a dovedit a fi angajare personal asiatic, tocmai pentru că:
- Asiaticii impresionează prin capacitatea sporită de adaptabilitate. Reacționează bine sub presiune și sunt dispuși să învețe lucruri noi într-un timp relativ scurt. Sunt atenți la detalii și își doresc să se perfecționeze.
- Reprezintă forță de muncă ieftină. Costurile aferente pentru recrutare sunt relativ scăzute. În orice caz, investiția se va amortiza în timp. Totuși, cel mai bine ar fi să apelezi la o agentie recrutare personal Asia.
- Aduc o energie pozitivă în echipă. Prezența cetățenilor străini va veni ca un plus pentru nivelul de productivitate. Diversitatea poate stârni tensiune, dar gestionată corect oferă beneficii diverse, mai ales că pentru asiatici conceptul de comunitate e primordial.
Orașele cu cei mai mulți muncitori asiatici în prezent
De ceva timp, asiaticii sunt din ce în ce mai întâlniți. Fie că e vorba de industria HoReCa, de construcții sau de producție, angajații sunt gata să ofere performanțele dorite.
Numărul cel mai mare de persoane se regăsește în locurile industrializate puternic, acolo unde e nevoie de optimizarea etapelor de lucru. Când se lucrează la foc automat, greșelile în materie de precizie și rapiditate nu sunt permise. Așadar, suplimentarea angajaților devine o prioritate pentru tot cei care își doresc un randament sporit.
Pe lista orașelor unde muncitorii asiatici sunt prezenți cu precădere se numără:
- București – 47.121
- Ilfov – 13.609
- Timiș – 7.280
- Constanța – 7.087
- Cluj – 6.042
În top se află și Brașov, Iași, Arad, Bihor și Argeș. Tocmai de aceea, România fost denumită El Dorado pentru asiatici. Condițiile de muncă sunt semnificativ mai bune, iar angajatorii asigură personalului beneficii diverse de la cazare și mâncare până la compensații financiare. În ceea ce privește salariile, se estimează că un asiatic primește în jur de 923,97 euro. Comparativ, în Nepal, salariul mediu este de 195,46 de euro.
Motivele pentru ritmul sporit de angajare a muncitorilor asiatici și impactul acestora în diferitele domenii în care activează
Printre cele mai vizate sectoare de activitate unde asiaticii lucrează în mod activ se numără: producție, construcții sau HoReCa. Motivul pentru care forța de muncă din Sri Lanka este din ce în ce mai accesată nu se rezumă doar la costurile finale. Ritmul sporit de angajare se datorează și:
- Culturii de lucru asiatice – Nu mai este nicio îndoială că cetățenii spațiului non-european pot avea un impact semnificativ asupra activităților de lucru. Sunt recunoscuți pentru dorința de autodepășire, dar și pentru spiritul etic bine dezvoltat.
- Experienței în diverse domenii – Majoritatea asiaticilor care vin în România au cunoștințe în producție, construcții, logistică sau HoReCa. Mulți dețin chiar specializări, care le oferă și mai multă expertiză în derularea sarcinilor.
- Nivelului de adaptabilitate – Dacă ai optat pentru recrutare muncitori Filipine, nu trebuie să-ți faci griji în privința integrării candidaților în noul colectiv. Asiaticii sunt deschiși către schimbare și nu vor întâmpina probleme să asimileze valorile culturii românești.
În ceea ce privește impactul propriu-zis asupra domeniilor unde activează se remarcă următoarele:
- Spiritul analitic și atenția la detalii a personalului străin este foarte apreciat în construcții. Așadar, au capacitatea de a îmbunătăți proiectele aflate în derulare și de a oferi rezultatelor finale mai multă precizie.
- Atitudinea prietenoasă pe care o au va conta foarte mult în HoReCa. Majoritatea asiaticilor ocupă posturi diverse de la ospătari și bucătari la personal de curățenie. Interacțiunea cu clienții nu va reprezenta o problemă pentru că învață destul de repede limba română.
- Forța de muncă asiatică joacă un rol esențial în industria de producție. Sunt angajați în general în uzine, fabrici și depozite, tocmai pentru că pot face față cu succes activităților dificile și lucrurilor în condiții mai grele.
Concluzie
Ești antreprenor și vrei să-ți crești profitul? Opțiunea de recrutare din Nepal, Vietnam sau Sri Lanka este foarte accesibilă și promite beneficii diverse. Asiaticii sunt recunoscuți pentru abilitățile diverse și pentru seriozitatea cu care își desfășoară responsabilitățile. Printre sectoarele unde se regăsesc cei mai mulți cetățeni străini se numără: producție, construcții și HoReCa. Orașele cu cele mai mari concentrații de personal asiatic sunt București, Ilfov, Timiș, Constanța și Cluj.
Apelează acum la o agenție de recrutare și bucură-te de rezultatele dorite în materie de calitate, siguranță și productivitate!